Prestasi Kerja

Ada temen kerja yang bertanya, “Aku sudah melakukan rutin, bertahun-tahun namun kok nggak ada penghargaan dari sekolah ya..?”

“Nilai UN menurun terus kok yang disalahkan bawahan terus ya..?”

“Apa nggak ada koreksi dari pimpinan ?”

Aku nggak banyak komentar.. tapi berpikir terus menulis mengenai kerjaan..

Pada tulisan ini aku akan mengupas sedikit yang aku ketahui mengenai prestasi kerja dan indikator prestasi kerja:
Prestasi Kerja
Aku mengutip dari suatu blog (http://blogger-viens.blogspot.com/2013/01/prestasi-kerja.html) mengenai prestasi kerja menurut beberapa pakar berikut:
Menurut Hasibuan ( 2008 : 94 ) menyatakan bahwa:
“Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas–tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan , pengalaman, dan kesungguhan serta waktu”.
Mangkunegara (2002 : 33) menyatakan:
“Prestasi kerja dari kata job performance atau actual performance adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya”.
Maier dalam As’ad (2001 : 63) menjelaskan bahwa:
“Kriteria ukuran prestasi kerja adalah : kualitas, kuantitas, waktu yang dipakai, jabatan yang dipegang, absensi, dan keselamatan dalam menjalankan pekerjaan. Dimensi mana yang penting adalah berbeda antara pekerjaan yang satu dengan pekerjaan yang lain”.
Menurut Heidjrahman dan Husnan (2002 : 188):
“Prestasi kerja dapat ditafsirkan sebagai arti pentingnya suatu pekerjaan, tingkat keterampilan yang diperlukan, kemajuan dan tingkat penyelesaian suatu pekerjaan. Prestasi kerja merupakan proses tingkat mengukur dan menilai tingkat keberhasilan seseorang dalam pencapaian tujuan”.
Selanjutnya Rivai (2004:309) mengatakan bahwa : “Prestasi Kerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan”.
Dari pengetian tersebut sudah semestinya bahwa prestasi kerja merupakan suatu hasil kerja yang diperoleh dalam melaksanakan pekerjaan secara kualitas dan kuantitas, waktu yang digunakan, absensi, keselamatan dalam menjalankan pekerjaan yang terukur untuk mencapai tujuan tertentu yang melibatkan motivasi dan kemampuan.

Indikator-indikator Prestasi Kerja Karyawan
Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan diperlukan ukuran atau indikator-indikator yang jelas. Nasution (2000:99) menyatakan bahwa ukuran yang perlu diperhatikan dalam prestasi kerja antara lain :
1. Kualitas kerja.
Kriteria penilaiannya adalah ketepatan kerja, keterampilan kerja, ketelitian kerja, dan kerapihan kerja.
2. Kuantitas kerja.
Kriteria penilaiannya adalah kecepatan kerja.
3. Disiplin kerja.
Kriteria penilaiannya adalah mengikuti instruksi atasan, mematuhi peraturan perusahaan, dan ketaatan waktu kehadiran.
4. Inisiatif.
Kriteria penilaiannya adalah selalu aktif atau semangat menyelesaikan pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan artinya tidak pasif atau bekerja atas dorongan dari atasan.
5. Kerjasama.
Kriteria penilaiannya adalah kemampuan bergaul dan menyesuaikan diri serta kemampuan untuk memberi bantuan kepada karyawan lain dalam batas kewenangannya.

Dengan melihat indikator-indikator di atas, suatu prestasi kerja mempunyai suatu ukuran-ukuran yang jelas tidak samar sehingga dalam mengambil suatu langkah bagi seorang karyawan, pimpinan maupun orang yang terlibat dapat dengan jelas pula.

Agar tahu prestasi kerja, ternyata harus ditunjukkan pula..
masalah penghargaan??? lain waktu aja..

DAFTAR PUSTAKA

As’ad, Mohamad. 2001. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta : Djambatan

Rivai, Veithzal. 2004. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s


%d blogger menyukai ini: